ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ, Нижневартовск

Вопросы и споры, возникающие из трудовых отношений, представляют собой своеобразную отрасль действующего законодательства…

Своеобразность заключается в том, что при нахождении в трудовых отношениях Работник не хочет ссориться, ему неудобно пойти на открытый конфликт с Работодателем и соответственно пытается возникшую проблему перенести внутри себя, спуская «на тормозах» крики, оскорбления и унижения со стороны руководствующего состава Работодателя. Чем непременно пользуются недобросовестные Работодатели, заставляя Работника делать опрометчивые и необдуманные действия по написанию служебных записок, обвиняющих самого себя, заявлений на согласие об удержании денежных средств типа за причинённый ущерб организации и многое другое. И наконец, на мой взгляд, самое ужасное – это написание Работником заявления об увольнении по собственному желанию при том, что такого желания у работника никогда не возникало и не могло возникнуть, так как дома ждёт ещё семья, которой до одного места, что у тебя конфликт с Администрацией предприятия.

Добросовестных Работодателей я уже лет десять не встречал. В городе Нижневартовске до настоящего времени существует оптово-торговая фирма Офис-Центр по улице Индустриальная, 55. Так вот, директор данной организации в 2005 году закрывал на замок выход со второго этажа офиса компании и всех заставлял работать, якобы исправлять свои ошибки. Знаю конкретные случаи, когда одну женщину не отпустил на первое сентября к сыну-первокласснику, а другую не выпустил в туалет. Я лично представлял интересы в суде одной из оскорблённых, которую он «кидал» на заработную плату за несколько месяцев, сталкивался на процессах с чудо директором. Ну ЧМО неописуемое…

В подведении итогов выше сказанного хочу обратить внимание, что дорога ложка к обеду! Поэтому не стоит обращаться к адвокатам, когда Вы, что-либо уже написали и подписали. Помочь при таких обстоятельствах просто НЕ ВОЗМОЖНО!

Обращаться нужно в упреждающем порядке – ведь Вас никакой закон не обязывает подписывать документы на месте! Вы имеете право с ними знакомиться надлежащим образом. По трудовому законодательству даётся три дня!