Взыскание серой заработной платы, все районы, в том числе, Невский и Красногвардейский., Санкт-Петербург

Установления факта получения работником серой заработной платы, установления факта нахождения в трудовых отношениях, взыскание заработной платы

Помощь адвоката при составлении искового заявления в суд.

Установление факта принадлежности правоустанавливающего документа

Защита по уголовным делам, на предварительном и судебном следствии

Помощь юристов в оформлении наследства, наследственные споры

Признание завещания недействительным

Установление факта родственных отношений

Трудовые споры, защита прав работников, увольнение, взыскание зарплаты, восстановление на работе

Взыскание серой заработной платы.

Помощь адвоката при разделе имущества между бывшими супругами

Расторжение брака без Вашего участия c помощью адвоката

Консультации по семейному праву, составление брачных контрактов (договоров)

Помощь адвоката при взыскании алиментов

Представление интересов клиентов в исполнительном производстве

Приватизация жилья: домов, квартир, комнат, все районы, в т. ч. Красногвардейский, невский район

ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА ДОКУМЕНТЫ О ПРЕДЪЯВЛЕНИИ
РАБОТОДАТЕЛЮ ТРЕБОВАНИЙ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ БЕЗ ПИСЬМЕННОГО ОФОРМЛЕНИЯ

Размер заработной платы может быть установлен судом на основании свидетельских показаний.

В НЭПС поступили документы с горячей линии СЖР с ходатайством о разъяснении возможных вариантов защиты права работника, которому прекращена выплата части заработной платы, выплачиваемой без письменного оформления. Из представленных документов следует, что в трудовом договоре размер заработной платы не определен. Дополнительным соглашением заработная плата определена работнику в размере 8 тыс. руб., однако работник утверждает, что письменных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в таком размере, у работодателя не имеется, в то время как могут быть использованы свидетельские показания для подтверждения факта получения заработной платы в определенном размере, превышающем указанную в соглашении сумму заработной платы.
В соответствии со ст. ст. 262, 264 — 265 ГПК РФ в порядке особого производства могут быть установлены факты, имеющие юридическое значение. Получение работником заработной платы в определенном размере является фактом, имеющим юридическое значение. Данный факт имеет правовое значение для определения работнику пособия по временной нетрудоспособности, в целях пенсионного обеспечения, получения кредитов, выплаты алиментов на содержание детей и нетрудоспособных родителей. Данный факт может быть установлен по соглашению между работником и работодателем. Однако отсутствие такого соглашения исключает иной внесудебный или досудебный порядок получения документа, подтверждающего получение заработной платы за прошлый период в определенном размере. В связи с отсутствием иной возможности получения таких документов работник вправе обратиться в суд с заявлением в порядке особого производства об установлении факта получения заработной платы за прошлый период в определенном размере. На основании ст. 266 ГПК РФ такое заявление подается по месту жительства работника. В качестве заинтересованных лиц в заявлении следует указать работодателя, соответствующие органы государственного социального и пенсионного страхования.
В настоящее время сформирована единая судебная практика, позволяющая использовать свидетельские показания для установления факта получения работником заработной платы в определенном размере (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 10. С. 22 — 23). Достаточность свидетельских показаний для подтверждения данного факта может быть определена по аналогии с требованиями, предъявляемыми Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 для подтверждения стажа работы. Наряду со свидетельскими показаниями могут быть использованы другие доказательства, подтверждающие данный факт, например сведения о расходовании денежных средств.
Установление факта получения заработной платы в определенном размере позволяет требовать взыскания задолженности по заработной плате за периоды, в течение которых она выплачена, без учета суммы, выплачиваемой без письменного оформления. Установление данного факта судом позволяет требовать привлечения представителей работодателя к ответственности, предусмотренной законодательством.
Одновременно с подачей заявления об установлении факта получения заработной платы в определенном размере за прошлый период может быть подано заявление в КТС и (или) исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в прежнем размере, определенном без письменного оформления. В особом производстве спора о праве на получение заработной платы не возникает, поскольку заработная плата работником получена и он требует лишь установления факта ее получения в определенном размере за прошлый период. Тогда как в исковом производстве возникает спор о праве работника на получение заработной платы в прежнем размере за периоды, за которые она не выплачена. При ведении данного спора работник вправе использовать любые доказательства, включая свидетельские показания, о фактическом получении заработной платы в ином размере, а также решение суда об устранении факта получения заработной платы в определенном размере за прошлый период. В свою очередь, работодатель, допустивший нарушение законодательства о письменном оформлении сведений о заработной плате, может использовать исключительно письменные доказательства, он не может ссылаться на свидетельские показания. В соответствии с ч. 2 ст. 57, ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить в письменной форме трудовые отношения с работником путем заключения трудового договора, в котором должны быть указаны сведения о размере заработной платы, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Невыполнение работодателем обязанности по письменному оформлению сведений о заработной плате и ее получении лишает его права ссылаться на свидетельские показания при возникновении спора о размере заработной платы. В данном случае по аналогии применимо правило, установленное п. 1 ст. 162 ГК РФ. На работника обязанность по письменному оформлению сведений о получении заработной платы законодательством не возложена. Поэтому он вправе ссылаться на свидетельские показания для подтверждения факта установления заработной платы по устной договоренности с работодателем.
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения работодателя.
На основании ст. ст. 142, 379 — 380 ТК РФ работник вправе воспользоваться самозащитой с целью восстановления нарушенного права на получение заработной платы в полном размере. На период самозащиты за работником сохраняются прежние условия труда, включая получение среднего заработка. В ст. 380 ТК РФ работодателю запрещено препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав работником. К числу таких препятствий относится привлечение работника к дисциплинарной ответственности за использование самозащиты трудовых прав. Поэтому работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение действий (бездействия) по самозащите трудовых прав. Однако работодатель вправе в суде оспорить действия (бездействие) работника по самозащите трудовых прав.

Защита прав потребителей, невский район, составление претензий, жалоб, представительство в суде.

Досудебное урегулирование споров

Страховое право. Споры со страховыми компаниями, возмещение ущерба при ДТП.

Гражданство РФ. Вид на жительство. Разрешение на временное проживание

Авто юрист, авто адвокат, административные и уголовные дела

Оформление договоров купли-продажи, дарения квартир, комнат Красногвардейский, Невский район

Предварительный договор купли-продажи квартиры

Личный адвокат, Семейный адвокат, Дистанционный адвокат

Разработка, юридическая экспертиза (анализ) договоров поставки, подряда, аренды, трудового договора

Земельные споры по садоводческим, дачным, огородным земельным участкам, купля-продажа, дарение

Заключения, адвокатом договора купли-продажи автомобиля в простой письменной форме, без нотариуса.

Юридическая помощь при составлении кассационных, апелляционных надзорных жалоб на решение суда

Юридические консультации

Адвокатское расследование

Юридическое обслуживание для организаций на абонентской основе