Аутстаффинг, Санкт-Петербург

В случае использования аутстаффинга, компания-провайдер (аутстраффер - ООО «ТИМ-стаффинг») становится формальным работодателем для сотрудников компании-заказчика и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них.

Услуга включает в себя

— Ежемесячный расчет и выплату заработной платы;

— Открытие индивидуального банковского счета сотруднику для перевода заработной платы;

— Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов;

— Расчет и выплату всех обязательных платежей (подоходного и социального налогов);

— Предоставление всех необходимых бухгалтерских справок;

— Составление всех бухгалтерских отчетов;

— Ведение кадрового документооборота, связанного с трудоустройством сотрудника;

— Проведение всевозможных кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством;

— Прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента;

— Ежемесячный отчет перед клиентом о проделанной работе.

Этапы внедрения услуги на предприятии

— Заключение договора с компанией-аутстаффером (ООО «ТИМ-стаффинг»). К договору прилагаются списки выводимых сотрудников с их личными данными, описанием выполняемых функций, ответственности и компенсаций;

— Указанные в договоре сотрудники переводом зачисляются в штат аустаффера (ООО «ТИМ-стаффинг»);

— С каждым сотрудником заключается трудовой договор;

— Далее аутстаффер (ООО «ТИМ-стаффинг») командирует этих сотрудников в компанию заказчика.

— В ходе работы все текущие документы, справки и т. п. выведенные за штат сотрудники передают непосредственно аутстафферу (ООО «ТИМ-стаффинг»), который теперь является их фактическим работодателем.— Ежемесячно аутстаффер (ООО «ТИМ-стаффинг») передает заказчику отчеты о проделанной работе, на основании которых выставляется счет. В счет за услуги входит зарплата выведенных сотрудников.