Ведение кадрового учета, Москва

Кадровый учет требует знаний юридического характера, чем не всегда обладают сотрудники компании. Данный участок работы важен в слаженном механизме предприятия.

Ведение кадрового учета это необходимость, которая обусловлена трудовым законодательством, существует большое количество обязательных кадровых документов(локальные нормативные акты, документация по личному составу), которые обязаны вести на предприятии, эти кадровые документы могут быть запрошены для проверки Гострудинспекцией, а так же могут быть использованы как доказательства в суде. Вот минимальный перечень документов, связанных с ведением кадровым делопроизводства и запрашиваемых инспектором по труду:

• Локальные нормативные акты:
• Штатное расписание;
• Положение об оплате труда;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• График отпусков;
• Положение о защите персональных данных.

Учетные документы:

• Трудовые договора;
• Приказы о приеме;
• Карточки Т-2;
• Табель учета рабочего времени;
• Трудовые книжки.

Дополнительные документы:

• Ведомости по зарплате;
• Лицевые счета;
• Сведения о начислениях и накоплениях;
• Журнал регистрации командировочных удостоверений;
• Списки льготных работников (инвалидов, несовершеннолетних);
• Книги регистрации трудовых договоров, приказов, трудовых книжек;
• Приходно-расходная книга трудовых книжек.

Учитывая значительное количество кадровых документов, которые обязаны вести на предприятии, многие руководители стали использовать кадровый аутсорсинг, или как еще называют ведение кадрового учета. Если возникла необходимость в ведении кадрового учета или консультации звоните по телефонам 8-919-776-88-54 или 8-905-764-64-69. Окажем помощь вашим специалистам ответственным за ведение кадров.