Совершенствование и управление трудовыми ресурсами на предприятии станция батарейная ОАО РЖД Диплом, Иркутск

Дипломный проект содержит введение, три главы, заключение, список используемой литературы и приложения. Защищен на отлично.

Содержание
Введение……………………………………………………………………………5
1. Система управления персоналом: теоретический аспект…………………. …8
1.1 Концепции управления трудовыми ресурсами…………………………. ….8
1.2 Методы и принципы управления персоналом………………………………17
2. Управление трудовыми ресурсами на предприятии Станция Батарейная ОАО РЖД……………………………………………………………………. ……27
2.1 Общая характеристика предприятия………………………………………. …27
2.2 Анализ систем управления трудовыми ресурсами на предприятии …. …35
3. Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами на предприятии Станция Батарейная ОАО РЖД………………………………….51
Заключение……………………………………………………………………. …60
Список использованной литературы……………………………………………64
Введение
Железнодорожный транспорт в России является одной из крупнейших отраслей, занимающейся оказанием услуг производственного характера, и относящейся к сфере материального производства. По сути, это производственно-техническая система, обеспечивающая экономические и социальные условия жизни общества.
В условиях структурных преобразований, проводящихся в настоящее время на железнодорожном транспорте неотъемлемой составной частью управления финансово-хозяйственной деятельностью должно являться эффективное управление трудовыми ресурсами.
Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников персонал, получил название управления персоналом. На смену широко распространенной практике работы с кадрами, ориентированной на потребление рабочей силы в условиях стабильной занятости, а также жестких организационных структур, приходят новые модели управления, предусматривающие: создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования;
использование пакетов мотивационных программ при расширении полномочий работников в принятии хозяйственных решений; формирование новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы;
гибкое и адаптивное использование человеческих ресурсов, повышение творческой и организаторской активности персонала. Таким образом, новая идеология управления кадрами во многом базируется на мотивации работника. Отношение работника к труду формируется под влиянием устремлений, жизненных целей, возможности самовыражения и самореализации, содержания труда. Отсюда основными факторами мотивации к труду являются: признание в труде; достижения в труде; содержание труда; ответственность и самостоятельность; возможность профессионального продвижения; возможность развития личности работника.
Новые подходы к управлению кадрами ориентируются не только на решение текущих вопросов, оперативные изменения в расстановке кадров, но и на формирование мотивации работников, основанной на долговременных производственно-хозяйственных отношениях, на планировании повышения качества трудовой жизни работника и коллектива в целом как одной из главных задач повышения конкурентоспособности предприятия и как возможности своего развития.
Эффективное управление персоналом позволяет предприятию быть нечто большим, чем суммой его отдельных компонентов — капитала и сотрудников.
Изучению управления персоналом в рыночных условиях посвящен данный дипломный проект.
Все сказанное выше имеет свое практическое применение в анализе управления персоналом хозяйствующего субъекта.
Цель дипломной работы — комплексное исследование управления трудовыми ресурсами на предприятии Станция Батарейная ОАО РЖД и разработка предложений по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1. Исследовать теоретические и методические вопросы организации управления персоналом предприятия;
2. Проанализировать практику управления персоналом на предприятии Станция Батарейная ОАО РЖД;
3. Разработать предложения по совершенствованию управления персоналом предприятия.
Объектом исследования служит система управления персоналом деятельностью Станции Батарейная ОАО РЖ.
Предмет исследования совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии Станция Батарейная ОАО РЖД.
Разработанные в дипломной работе предложения позволят применительно к конкретным организационно — техническим условиям предприятия осуществить систему мер, направленных на совершенствование управления персоналом.
Данная проблема исследуется в работах В. П. Пугачева, Э. А. Уткина, А. Я. Кибанова и Д. К. Захарова, Э. Е. Старабинского и других авторов. В работах этих исследователей дается попытка интеграции разработанных знаний в области руководства персоналом, набор правил принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями в эффективном управлении персоналом.