Кадровый аудит, Красноярск

Любое предприятие независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов при ведении кадрового учета не зависит от количества работников данного предприятия — будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Данное требование к ведению кадрового учета любого предприятия определено, прежде всего, в нормах Трудового кодекса Российской Федерации. Многие документы, такие, например, как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, и др. определены в ТК РФ подробным образом, в том числе с указанием их существенных условий, порядка заключения. Другие документы просто упоминаются в статьях ТК РФ, но при этом, как правило, утверждены другими нормативными актами — это касается, прежде всего, основных приказов по личному составу, приказов об отпуске, командировке и т.д. Но есть и такие документы, которые практически не упоминаются в статьях ТК РФ, однако, несмотря на это, являются не менее важными в кадровом учете предприятия, поскольку от их наличия зависит деятельность всего предприятия в целом — дисциплина труда, производительность труда. Речь идет, например, о таких документах, как должностная инструкция, положение об оплате труда и стимулировании труда и др. Специалисты Сибирского Правового Центра предоставляет такие услуги, как: - ведение кадрового делопроизводства для предприятий малого бизнеса, разработка всех необходимых документов, проверяемых Государственной инспекцией труда. - кадровый аудит - оценка состояния кадрового делопроизводства в компании; - создание кадрового учета дела «с нуля». Создание с «нуля» системы кадрового учета и делопроизводства