Корпоративная программа Партнерство, Старый Оскол

Для сотрудников:

• обеспечивает возможность защитить себя и своих близких от
  финансовых проблем в будущем, за счет формирования с помощью средств
  работодателя дополнительной пенсии;
• создает возможность увеличения размера получаемой пенсии за счет добровольных дополнительных взносов на именной пенсионный счет;
• обеспечивает высокий доход на вложения и оперативное получение информации о состоянии ИПС;
• дает возможность передавать пенсионный капитал по наследству;
• создает уверенность в сохранении привычного образа жизни после окончания трудовой деятельности.

Дополнительное пенсионное обеспечение создается как за счет
предприятия, так и за счет самих сотрудников. На каждую внесенную
сотрудником на свой именной пенсионный счет сумму (отчисление от
заработной платы), предприятие добавляет столько же (в пределах
установленной величины) на солидарный пенсионный счет предприятия.

Пенсионные взносы сотрудника накапливаются и учитываются на именном
пенсионном счете сотрудника (ИПС). Пенсионные взносы предприятия
накапливаются и учитываются на солидарном пенсионном счете предприятия
(СПС).

Право распоряжения частью средств предприятия на СПС передается
сотруднику при наступлении условий, определенных пенсионным договором с
предприятием (выход на пенсию (заключение договора о назначении
негосударственной пенсии при наступлении пенсионных оснований),
уважительная причина увольнения с предприятия и др.) за счет перевода
средств с СПС Вкладчика на ИПС Участника.

На СПС предприятия и ИПС сотрудников ежегодно производится
начисление дохода (Средний доход от размещения пенсионных резервов,
начисленный на ИПС вкладчиков за последние три года составил 12
годовых).

Взносы осуществляются на основании согласованного графика.

Пенсионные выплаты с ИПС сотрудников в их пользу осуществляются в
течение определенного срока при наступлении пенсионных оснований,
определяемых законодательством РФ.