Услуги по предоставлению временного квалифицированного персонала гостинично-ресторанного профиля, Сочи

Предоставим любое количество профессиональных официантов для обслуживания мероприятий разного рода и сложности.

Компания «Академия Сервиса» предлагает Вашему вниманию услуги по предоставлению временного квалифицированного персонала гостинично- ресторанного профиля:

•Помощник официанта;
•Официант;
•Официант высшей категории;
•Стюард;
•Горничная;
•Помощник повара;
•Повар;
•Промо- персонал;
•Кассир- буфетчик;
.

Официанты на выездные банкеты, фуршеты, свадьбы, юбилеи. Наши сотрудники это люди европейской внешности от 18 до 35 лет. Форма классическая. В профессиональное обслуживание входит: подготовка,обслуживание и уборка посуды по окончанию мероприятия.

Наши сотрудники имеют богатый опыт работы на следующих видах мероприятий:

• обслуживание банкетов ( частичный или полный обнос);
• обслуживание фуршетов ( более 1000 гостей);
• обслуживание деловых обедов;
• обслуживание кофе- брейков ( более 300 гостей);
• обслуживание выставочных стендов и презентаций;
• и множество других видов выездных мероприятий, где необходим профессионализм и качество обслуживания.

Для Вас мы можем предложить:

• Почасовая ставка за временного сотрудника ( стоимость варьируется от категории банкета, длительности, места проведения, выполняемых функций и от срочности заказа);
• Единовременный заказ официантов может составлять до 50 человек ( при постоянном увеличении базы сотрудников, эта цифра меняется);
• Сотрудники с гражданством РФ;
• Наличие Личных Медицинских Книжек;
• Опыт работы сотрудников от 6-ти месяцев;
• Славянская внешность.

Сотрудничая с компанией «Академия Сервиса», наши Партнеры получают следующие возможности оптимизации своего бизнеса:

•Изменять количество сотрудников в соответствии с текущими потребностями;
•Эффективно перераспределять статьи бюджета;
•Снять с себя юридическую ответственность перед сотрудниками;
•Сократить количество сотрудников в штатном расписании;
•Исключить затраты на подбор персонала;
•Исключить или снизить затраты на увольнение сотрудников;
•Испытать новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений;
•Избежать вынужденных простоев в работе;
•Уменьшить объем кадрового делопроизводства и связанные с этим расходы;
•Значительно уменьшить затраты, связанные с расчетом и выплатой заработной платы.