Полиграф. Детектор лжи. Отборочные (скрининговые) проверки нанимаемого персонала., Чебоксары

Опрос с использованием полиграфа при приёме на работу (скриннинг)
Тестирование на недостоверность либо искажение важных данных о себе - как то: наличие судимостей, фальшивого диплома об образовании, отсутствие должной квалификации и опыта работы для данной вакансии, увольнение по отрицательным мотивам с прежних мест работы.
Выявление пристрастия к алкоголю, азартным играм, наркотической зависимости, наличие крупных денежных долгов или серьезных материальных затруднений, наличие заболеваний опасных для окружающих.
Воровство или злоупотребления на предыдущих местах работы, передача коммерческой или закрытой информации, участие в схемах хищений, «откатов».
Наличие деловых или дружеских связей в криминальной среде, либо конкурирующих структурах.
Нахождение под следствием, совершение уголовно-наказуемых деяний, не раскрытых на момент проверки.
Незаконное владение оружием, участие в религиозных сектак и запрещенных законом организациях.
Устройство на работу с преступными целями, либо по заданию конкурентов.

Еще одним преимуществом скрининга, как метода проверки при приеме на работу персонала является широта охвата, таким образом в рамках одного полиграфного тестирование возможна проверка по нескольким тематикам (многотемный скрининг).

Кроме того подобные проверки достаточно часто позволяют выявить негативные аспекты биографии, в том числе и весьма значимые в плане безопасности. Подобных результатов невозможно добиться в рамках обычного кадрового скрининга, как бы тщательно оно не было подготовлено и проверено.

Вторым неоспоримым преимуществом данной процедуры является простота в отказе, ссылаясь на результаты проверки на "детекторе лжи". Ведь гораздо проще и легче отказать кандидату делая ссылку на какие либо недостатки, которые кроме того не нужно озвучивать в обязательном порядке