Оспаривание увольнения в связи с изменениями условий договора, Киров

Оспаривание в суде увольнения в связи с изменениями условий договора

Одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе администрации, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности в данной местности.

Важным обстоятельством является то, каким образом подтверждается, что работник согласился на новые условия труда и начал их выполнять. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор.