Восстановление на работе после увольнения, Киров

Восстановление на работе после увольнения, взыскание заработной платы за дни вынужденного прогула, оплаты отпуска

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Объявление юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет начало процесса ликвидации. На данной стадии увольнение работников в связи с ликвидацией организации является недопустимым.

Фактически вместо прежнего предприятия оказалось создано новое предприятие и работники были переведены на работу на это новое предприятие.

При смене собственника предприятия, также при его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Ответчик не предоставил доказательств того, что им были совершены действия по ликвидации юридического лица.

Уволенному работнику сложно сразу разобраться в тонкостях процесса, происходившего на большом предприятии, а также данный работник сослался на необходимость выезда за пределы региона для ухода за больным. С учетом таких обстоятельств имелись основания для восстановления пропущенного по уважительной причине срока исковой давности по трудовому спору.