Аутстаффинг, Нижний Новгород

Аутстаффинг - один из инструментов управления персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала, а также эффективно перераспределить статьи расходов

Кто и зачем применяет технологию аутстаффинга?

Технология аутстаффинга является универсальной и может быть использована на любом предприятии. Сегодня многие компании применяют аутстаффинг для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом, для решения вопросов, связанных с ограничением штатного расписания и бюджета компании.

Прежде всего, аутстаффинг применяют компании, которые:

• имеют ограничения по штатной численности;


• планируют сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;


• намерены привлечь инвесторов;


• планируют нанять работников в регионе, не открывая при этом представительства;


• законодательные барьеры осложняют оформление трудовых отношений с сотрудником;


• реализует временные проекты и намерены оформить временный персонал через посредника;


• хотят оценить работу вновь принятых сотрудников в течение испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств;


• заинтересованы в снижении административных расходов на ведение кадрового учета, расчет и выплату заработной платы и связанных с ней налогов