Аутстаффинг, Москва

Вывод персонала из штата компании Клиента и трудоустройство его в компанию - провайдер с последующим предоставлением этого персонала Клиенту. Мы оформляем сотрудника компании - Заказчика в свой штат или оформляем его индивидуальным предпринимателем, заключаем с ним контракт и отвечаем за выплату зарплаты, налогов, ведение работы с персоналом и соответствие трудовых отношений российскому законодательству.
До каждого сотрудника по вакансии аутстаффинга доводится информация о том, что он становится работником компании «ПроДрайвер» которая является для него работодателем. С компанией - Заказчиком оформляется договор оказания услуг аутстаффинга.
При аутстаффинге компания «ПроДрайвер» берет на себя все кадровое делопроизводство, снижая нагрузку на HR - службу, бухгалтерию и транспортную службу. «ПроДрайвер» разрабатывает индивидуальные проекты по аутстаффингу корпоративных водителей в соответствии с потребностями Клиента. Наша компания предлагает дополнительные мотивационные программы, например, Корпоративную Пенсионную Программу, которая разработана совместно с нашим партнером НПФ «Норильский Никель».
В пакет услуг, предлагаемых Заказчику входит:
* регистрация ИП (подготовка и подача документов в ИФНС №46, гос. пошлина, печать);
* открытие расчетного счета ИП;
* установка системы банк-клиент;
* бухгалтерское сопровождение (ведение учета, налоговая отчетность, уплата налогов);
* обязательное ежегодное отчисление ИП в Пенсионный фонд РФ;
* закрытие ИП (при необходимости);
* изготовление пластиковой карты для перечисления дохода ИП;
* предоставление топливных карт;
* предоставление корпоративных мобильных телефонов (SIM-карты);
* предоставление ежемесячной отчетности Заказчику
* услуга «подменный» водитель - предоставление водителя на период минимум 9 часов в сутки.
Использование аутстаффинга позволяет руководству организаций больше внимания уделять основным задачам, стоящим перед ними, полнее развивать основные компетенции предприятия.
Преимущества услуги:
* снижение расходов, связанных с администрированием персонала;
* налоговые преимущества как для Заказчика, так и для сотрудников Заказчика;
* снижение стоимости документооборота;
* обеспечение полной легальности работы с персоналом;
* надежная юридическая поддержка;
* дополнительные мотивационные программы;
* сохранение штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию;
* более гибкое кадровое планирование;
* возможность моментального увольнения сотрудников;
* отсутствие ограничений по длительности трудового дня.