Комплекс мероприятий по внедрению системы кадровой безопасности, Екатеринбург

ПЕРВЫЙ ЭТАП: Оценка бизнес процессов на наличие коррупционной составляющей.

1.Аудит структуры управления организации и системы перемещения и хранения товарно-материальных ценностей.

1.Оперативный блок.

Комплекс мероприятий направленных на оценку надежности хранения и перемещения товарно-материальных ценностей.

�Независимая оценка надежности периметра�

�Аудит работы службы внешней охраны;

Мероприятия осуществляются негласно и проводятся лицензированными частными детективами или сотрудниками имеющими опыт оперативной работы.

Результаты:

�Оценка эффективности существующей системы безопасности;

�Рекомендации по декриминализации системы;

�Разработка плана проведения дальнейших мероприятий.

ВТОРОЙ ЭТАП: Внедрение инструментов кадрового контроля.

1.Составление либо корректировка профилей должности.

2.Составление психологического портрета кандидатов и сотрудников по образцам почерка.

3.Графологическое исследование на предмет выявления факторов риска по образцам почерка в рамках кадрового тестирования.В

4.Проверка кандидатов с использованием полиграфа (детектора лжи).

Результат:

�Определение соответствия особенностей личности кандидата профилю должности;

�Выявление фактов, исключающих трудоустройство кандидата;

�Профилактика противоправных действий.

ТРЕТИЙ ЭТАП: Оценка лояльности сотрудников и формирование кадрового резерва.

Начинается практически одновременно со вторым этапом.

Цель: выявление факторов риска и проверка лояльности работодателю (участие в хищениях на настоящем месте работы, получение откатов, слив коммерческой информации и т.д.). Причем, помимо установления самих фактов противоправной деятельности, возможна детализация информации (кому передает информацию, размер откатов, с каких компаний получает откаты и т.д.). Для каждой категории сотрудников, по согласованию с заказчиком, разрабатываются индивидуальные вопросники с учетом специфики деятельности.

Методы работы:

1.Составление психологического портрета сотрудников по образцам почерка.

2.Графологическое исследование на предмет выявления скрываемой информации по образцам почерка в рамках кадрового тестирования.

3.Проверка персонала на лояльность работодателю с использованием полиграфа (детектора лжи).

4.Проведение собеседования. Определение соответствия особенностей личности профилю должности.

Результат:

Выявление групп персонала и конкретных лиц, имеющих выраженный психологический потенциал на совершение противоправных действий в отношении работодателя;

Выработка индивидуальной и групповой систем локализации данных потенциалов;

Профилактика противоправных действий;

Разработка системы групповой и индивидуальной мотивации;

Определение соответствия особенностей личности сотрудника профилю должности;

Формирование кадрового резерва.