Кадровая проверка персонала на полиграфе, Курган

• сокрытие или искажение негативных биографических сведений, например факта судимости, увольнения с предыдущего места работы за то или иное нарушение, наличия в прошлом административных правонарушений, совершения уголовно наказуемых деяний и т.п.


• наличие вредных пристрастий (злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, пристрастие к азартным играм, наличие различного рода маний – пиромания, клептомания и т.п.).


• склонность к воровству по месту работы.


• внедрение по заданию конкурентов или криминала.


• Наличие корыстных мотивов

Обследование работающего персонала носит профилактический характер (на всякий случай) и представляет собой, при правильной его организации, мощное дисциплинирующее воздействие. Процент потерь за счет проявления нелояльности сотрудника снижается в разы.

Характеристики кадровой проверки персонала на полиграфе

• — Страна производитель:: Россия