Кадровое делопроизводство, Санкт-Петербург

1. Проведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством:

• Заполнение, ведение и хранение, в соответствии с установленными нормами трудовых книжек;
• Подготовка, оформление и доведение до сотрудников приказов на прием, перемещение и увольнение;
• Получение и выдача медицинских полисов; документооборот между Бухгалтерской Компанией «ИнтеГралГруп» и Компанией, предоставляющей услуги по обязательному (добровольному) медицинскому страхованию;
• Консультации Клиентов по составлению и составление должностных инструкций;
• Разработка коллективных трудовых договоров СПб, положений об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне и т.д
• Разработка рекомендаций по подготовке обязательных внутренних локальных документов
• Оформление новых пенсионных свидетельств, восстановление утерянных пенсионных свидетельств;
• Подготовка трудовых договоров (в т.ч. консультации по индивидуальным трудовым договорам), договоров о материальной ответственности;
• Ведение личных дел и карты Т2.
• Разработка и составление необходимых кадровых документов в СПб (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков и т.д.)

2. Администрирование командировок сотрудников:

Большое количество нарушений связано именно с ведением кадровой документации:

• отсутствие необходимых кадровых документов и локальных нормативных актов;
• нарушения, допускаемые при оформлении трудовых отношений - например, несоответствие заключаемых трудовых договоров нормам, прописанным в ст. 66 ТК РФ;
• несоблюдение порядка ведения и хранения трудовых книжек, прописанного в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 и т. д.