Кадровый консалтинг, Москва

Кадровый аудит.
Осуществление проверки кадрового делопроизводства на предмет соответствия требованиям действующего трудового законодательства, подготовка отчета с выдачей рекомендаций по выявленным нарушениям (порядок приемов, увольнений, переводов и т.д.), по подготовке обязательных внутренних локальных документов. Данная услуга позволит Вам избежать претензий и штрафов проверяющих органов, а также наладить ведение кадрового делопроизводства в организации.
Аутсорсинг управления персоналом
Наличие высококлассных специалистов в области трудового права, имеющих опыт работы в системе управления персоналом, кадровом консалтинге, позволяет предложить осуществление работы на территории Заказчика наших специалистов, с выполнением всех функций Директора по управлению персонала, начальника отдела кадров, специалиста кадровой службы и других специалистов в области трудового законодательства.
Восстановление кадрового учета.
Приведение кадрового учета в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства. Разработка и составление необходимых кадровых документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков и т.д.)
Представление интересов по трудовым спорам.
Осуществление анализа и оценки перспектив при судебном разрешении трудового спора. Составление исков, жалоб, ходатайств и других процессуальных документов для представления интересов Заказчика в суде. Судебное представительство на всех стадиях судебного процесса.
Разработка системы оценки работы персонала и проведение аттестации работников.
Высококвалифицированные и опытные консультанты проведут проверку действующей системы оценки работы персонала и разработают специально для Вашей компании оптимальную систему, а также подготовят все сопутствующие документы и проведут аттестацию работников. Данная услуга позволит оптимизировать затраты на оплату труда сотрудников и повысить эффективность Вашего бизнеса.
Разработка системы мотивации персонала.
Целью данной услуги является создание команды профессионалов, работающих с максимальной эффективностью. С помощью разработанной для Вашей компании системы мотивации Вы сможете устранить проблемы, связанные с «текучкой» кадров и неэффективной работой персонала.
Разработка должностных инструкций.
Правильно составленные должностные инструкции необходимы как для регламентации деятельности уже работающих в компании сотрудников, так и для организации работы персонала вновь создаваемого подразделения.
Подготовка коллективных, трудовых договоров, положений об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне, о защите персональных данных и т.д.
Правильно разработанная документация защитит интересы работодателя и работника, позволит избежать трудовых конфликтов и претензий проверяющих органов.