Коучинг, Москва

Задача коучинга помочь клиенту сосредоточиться на наиболее важных, приоритетных моментах его деятельности, повысить его личную эффективность и эффективность его организации, скорость его продвижения к цели, по-новому взглянуть на себя и свой бизнес, включить внутренние ресурсы, привести в действие систему мотивации, развить личностный потенциал, правильно себя позиционировать и сформировать адекватный имидж.
В самом начале совместной работы определяется цель, которая должна быть достигнута ко времени завершения коучинга.
Коучинг включает многие практические «процедуры», среди них:
индивидуальное консультирование по наиболее важным деловым и личным вопросам;
индивидуальный психологический ассесмент для определения базовых психологических преимуществ клиента, его успешных стратегий поведения, основных проблем и ограничений с целью их дальнейшей коррекции и компенсации;
персональные тренинги (обучение, направленное на решение актуальных задач клиента, таких как повышение коммуникативной компетентности, противостояние манипуляции, развитие навыков публичной презентации, деловых переговоров, разрешения конфликтных ситуаций, активного слушания, делегирования полномочий, проведения совещаний, общения со СМИ и т. д.);
сопровождение (участие в повседневной деловой жизни клиента);
психотерапия (поиск внутренних ресурсов, снятие напряжений, негативных состояний, выход из кризисных ситуаций, решение проблем в отношениях с близкими);
индивидуальная работа со значимыми лицами из ближайшего окружения клиента (консультирование, индивидуальный психологический ассесмент-оценка и ассесмент-развитие, тренинги и другие методы практической психологии). Такая целевая работа проводится только по заданию клиента и направлена на повышение его (клиента) эффективности.
Коучинг, чаще всего, проходит в виде индивидуальных встреч один на один.
Коуч-консультант также участвует в реальной деятельности клиента: проведении совещаний и переговоров (по договоренности с клиентом), в подготовке публичных выступлений, консультирует сам или привлекает специалистов для выбора адекватного гардероба, оформления офиса и т. д. Решение всегда принимает клиент. Роль консультанта - лишь в создании широкого информационного поля, надежной, компетентной базы для принятия решения, отработки технологии процесса как такового и работы с ресурсными состояниями.
З