Курс «Менеджер по персоналу» индивидуально, Иркутск

Цель курса: Получить всесторонние теоретические и практические знания в области менеджмента персонала и кадрового делопроизводства.

Курс является теоретико-практическим. Состоит из трёх частей:

• Кадровое делопроизводство.
• Управление персоналом
• 1С 8.2: Зарплата и Управление персоналом

Описание курса: Курсы менеджеров по персоналу предназначены для подготовки специалистов в области управления человеческими ресурсами, способных разрабатывать и внедрять комплексные программы управления персоналом. В ходе обучения слушатели:

• Получают прочные теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом;
• Учатся правильно решать задачи, связанные с набором новых сотрудников;
• Изучают проблемы взаимодействия с людьми: в команде, на собраниях, в условиях конфликта;
• Узнают, что объясняет и мотивирует поведение их коллег.

Блок «Кадровое делопроизводство»:

• Делопроизводство в управленческой деятельности организации.
• Требования к оформлению документов: реквизиты; порядок оформления элементов документа, виды бланков.
• Правила оформления документов:
  организационные - положения, инструкции, правила, протоколы;
  распорядительные - приказы, распоряжения, выписка из распорядительных документов;
  справочно-информационные – служебные письма, протоколы, акты, докладные и объяснительные записки, справки.
• Организация документооборота: работа с входящими, исходящими и внутренними документами.
• Составление номенклатуры дел; подготовка документов к архивному хранению.
• Экспертиза ценности документов; хранение и уничтожение документов.

Блок «1С 8.2: Зарплата и Управление персоналом»:

Цель блока: Освоение программы ведения автоматизированного учета кадров и оформления основных операций в программе «1C 8.2: Зарплата и управление персоналом»

Описание блока: В блоке рассматривается работа с программой «1C 8.2: Зарплата и управление персоналом» по оформлению кадровых и расчетных операций, формированию отчетности, работе с кадровыми документами.

Общая информация по курсу:

Форма занятий: Индивидуально или в группе 2-4 человека.

Длительность: 34 занятия, по 1 час 20 минут каждое (68 академических часов).

Возможное время занятий: Вечер, выходные.

Предварительная подготовка:

Необходимо:

Базовые навыки владения компьютером из «Курса пользователь ПК».

Желательно:

«Слепой Десятипальцевый метод печати».

По Окончании: Выдаётся Свидетельство.

Программа курса:

№ модуля Тема Акад.часов Занятий Управление персоналом 1 Общий менеджмент
Основы менеджмента. Сущность и категории менеджмента. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Функции менеджмента. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Типы организационных структур. 2 1 2 Управление персоналом в системе менеджмента. Введение в профессию «менеджер по персоналу». Структура службы персонала. 2 1 3 Технология подбора и отбора персонала. Средства отбора персонала. Принципы построения системы поиска и подбора кадров. Собеседование, его виды. Основы психодиагностики (тесты Акцент-90, Кеттелла, Люшера, Айзенка, проективные методики). 6 3 4 Адаптация персонала. Задачи. Построение системы адаптации персонала. 2 1 5 Мотивация и стимулирование персонала. Теории мотивации. Создание системы мотивации. Лояльность персонала. 4 2 6 Организация работы с персоналом. Организационная культура. Понятие и виды. Пути формирования. Социально-психологический климат в организации. Социометрия и другие методики изучения климата в коллективе. Руководитель, как лицо формирующее организационную культуру. Стили руководства. Организация корпоративных мероприятий 4 2 7 Конфликты. Причины. Положительные функции конфликта, его стадии, способы разрешения. Формы поведенческой реакции: методики Томаса, Басса-Дарки. 2 1 8 Обучение персонала. Тренинги. Виды обучения (наставничество, делегирование, ротация и другое). Модели и методы. Индивидуальное и групповое обучение.
Оценка персонала. Аттестация и её методы. 2 1 Кадровое делопроизводство 9 Нормативные государственные документы; нормативные документы организации; документы отдела кадров; обязанности сотрудника отдела кадров. 2 1 10 Документационное закрепление структуры и штата организации: структура и штатная численность, штатное расписание;
Внутренние локальные нормативные акты: должностные инструкции работников, правила внутреннего трудового распорядка, положение об обработке персональных данных работников. 2 1 11 Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту кадров: оформление приёма на работу, перевода, увольнения работников. 2 1 12 Оформление предоставления отпуска; оформление командировок, поощрения. 2 1 13 Оформление других кадровых документов.
Регистрационные формы.
Порядок работы с кадровыми документами. 2 1 14 Трудовой договор; 2 1 15 Формирование личных дел. 2 1 16 Оформление и ведение личной карточки работника. 2 1 17 Аттестация работников. Работа с фондами. 2 1 18 Составление и оформление номенклатуры дел. Подготовка дел к архивному хранению. 2 1 19 Оформление и ведение трудовой книжки: внесение записей, изменений и исправлений. 2 1 20 Оформление и ведение трудовой книжки: вкладыш и дубликат трудовой книжки. 2 1 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.0-8.2

21

Знакомство с программой 1С: Зарплата и Управление персоналом. Основные сведения о настройке и установке программы. Начало работы. 2 1 22 Занесение сведений об Организации. Настройка политик. Работа со справочниками. 2 1 23 Работа с журналами документов. Кадровые документы. Кадровые отчеты 4 2 24 Расчетные документы. Отчеты по начислению зарплаты, отклонений. Расчетные отчеты 4 2 25 Управленческий учет. Налоговая отчетность. Отчетность в ПФР. 4 2 26 Дополнительные операции. Контрольная работа 4 2 Итого: 68 34

Стоимость: 8750 руб. в Группе. 12500 руб. Индивидуально.

Обращаем ваше внимание: Есть возможность производить оплату по частям в случае индивидуальной формы обучения, а так же выбирать из программы курса только нужные занятия и темы.