Корпоративная программа Kоманда профессионалов, Липецк

• Дополнительное пенсионное обеспечение создается за счет предприятия на основе ведения именных пенсионных счетов.
• Взносы осуществляются на основании согласованного графика.
• Пенсионные выплаты в пользу сотрудников осуществляются в течение
  определенного срока (не менее 5 лет до исчерпания средств на счете) при
  наступлении пенсионных оснований, определяемых законодательством РФ.
• На каждый именной пенсионный счет ежегодно производится начисление дохода.

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ

• Достигается самая высокая степень мотивации сотрудников за счет перечисления средств предприятия на ИПС;
• Гибкая система взносов (взносы осуществляются по индивидуальному согласованному графику);
• Средства на ИПС наследуются.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

1. Предприятие (Вкладчик) определяет список работников, которые
будут принимать участие в программе дополнительного пенсионного
обеспечения;

2. Всем Участникам программы открываются именные пенсионные счета в НПФ «Социальное развитие»;

3. Предприятие производит взносы по согласованному графику на
именные пенсионные счета Участников в соответствии с договором о
негосударственном пенсионном обеспечении;

4. Фонд рассчитывает размер пенсионных взносов Вкладчика
(предприятия) с учетом планируемого размера пенсий, условий их
назначения и начисления сотрудникам, условий участия сотрудников в
программе ДПО предприятия;

5. Участники (работники) получают право на дополнительную пенсию при
наступлении пенсионных оснований, установленных законодательством РФ;

6. Выплата пенсий участникам осуществляется за счет денежных
средств, аккумулированных на именных пенсионных счетах в течение не
менее 5 лет. Размер выплачиваемых пенсий определяется на основе
актуарных расчетов исходя из суммы средств на именном пенсионном счете
Участника и условий распорядительного письма Вкладчика. Средства на ИПС
наследуются после назначения пенсии, если это оговорено в
распорядительном письме Вкладчика. До назначения пенсии средства на ИПС
не наследуются.