Первичная проверка на детекторе лжи (полиграф) при приёме на работу, Казань

Скрининговые проверки (от англ. "screen" - просеивать, проверять на благонадёжность) нанимаемого на службу персонала поступающего на работу. Отбор лиц, принимаемых на работу (главным образом, проверка искренности кандидата при ответе на вопросы об анкетных данных, образовании, честности по отношению к предыдущему работодателю, возможному совершению каких-либо противозаконных действий, наличии вредных пристрастий (алкоголь, наркотики и пр.).
По результатам проверки полиграфолог составляет отчёт по каждому из проверенных им лиц. В данном отчёте отражается информация о реакциях проверяемого на те или иные группы вопросов.
Проверка проводится с использованием полиграфа (детектора лжи).
Где может пригодиться:
1. Проверка кандидата на соответствие конкретной должности - соответствие психологическому портрету);
2. Проверка деловых партнёров (будущего или существующего);
3. Проведение сделок с повышенной степенью риска (на предмет истинности намерений);
4. Проверка сотрудников агентств, занимающихся подбором домашнего персонала - дополнительное преимущество перед конкурентами и дополнительная гарантия перед заказчиком.

О принципе работы
полиграфа (детектора лжи) и о том можно ли его, всё-таки, обмануть
рассказывается на нашем сайте - два небольших видеоролика.