Подбор и оценка персонала, Москва

Подход Human Factors к оценке основан на управлении компетенциями. Компетенции - это совокупность знаний, навыков и видов поведения, необходимых для того, чтобы эффективно и успешно осуществлять профессиональную деятельность.
Мы предлагаем адресные консультационные проекты по оценке персонала для решения конкретных задач в организации - заказчике. Для руководства компании - это точное понимание профессионального и личностного потенциала своих сотрудников, механизм мотивации и развития персонала. Для самих сотрудников оценка своего профессионального уровня, знание своих сильных и слабых сторон - это понимание того, куда и как им нужно развиваться, а также формирование внутренней мотивации к собственному профессиональному обучению и развитию, а, следовательно, и развитию организации в целом.
Каждый проект по оценке разрабатывается адресно для организации с учетом специфики ее деятельности и задач проводимой оценки. В зависимости от целей оценки и специфики организации могут реализовываться оценочные программы разного уровня - от единовременной оценки, состоящей из набора анкетных и тестовых методик до построения системы аттестации в компании в целом. Технологии, используемые для реализации проекта, стандартизованные и частично автоматизированные, что дает возможность получать максимально объективные и точные результаты.