Рекрутинг, Санкт-Петербург

Поиск, оценка и подбор персонала для предприятий и организаций.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

ООО «БНК-Учет» проводит поиск и подбор персонала .

Специалисты компании осуществляют подбор профессионалов, начиная с руководителей высшего звена и заканчивая вспомогательным персоналом и рабочими для предприятий и организаций. Мы проверяем достоверность информации, предоставленной соискателем. Кандидаты рассматриваются на конкурсной основе, с учетом их профессиональных и психологических качеств и в соответствии с описанием вакансии и требованиями, которые предъявляет к ним Клиент.

Стремясь сделать сотрудничество с нашими Клиентами максимально эффективным, мы постоянно совершенствуем качество своей работы, и всегда предлагаем заказчику максимально выгодный и оптимальный пакет услуг.

Алгоритм работы по рекрутинговому проекту предполагает следующие стадии:

1. Предварительные консультации с Клиентом по основным аспектам будущей работы по вакансии, формирование профиля позиции, анализ рынка требуемых специалистов.

2. Личная встреча с Клиентом, окончательное согласование профиля вакансии,

3. Выявление ключевых требований, определение сроков работы, гарантий и обязательств.

4. Первичный поиск по внутренней базе данных ООО «БНК-Учет», использование других ресурсов для привлечения максимального количества потенциальных кандидатур.

5. Предварительный отбор резюме претендентов, первичные телефонные интервью, подбор наиболее привлекательных кандидатов.

6. Личное интервью с кандидатами в ООО «БНК-Учет» при участии консультанта и профессионального эксперта по рекрутингу, глубокое изучение профессиональных качеств кандидата, тестирования, анализ личностных качеств, интересов и предпочтений, мотивации.

7. Вынесение заключения о соответствии/несоответствии кандидата заявленной вакансии.

8. Детальное ознакомление кандидата с профилем вакансии, предоставление развернутой информации о потенциальном работодателе и ключевых аспектах найма сотрудников.

9. Представление отобранных кандидатов Клиенту.

10. Сопровождение внутренней процедуры отбора кандидатов, согласование дат проведений интервью, предоставление дополнительной информации по каждой представленной кандидатуре.

11. Проверка рекомендаций.

12. Выход выбранного кандидата на работу.

13. Сопровождение процесса вхождения и адаптации нанятого работника в новый коллектив, обеспечение обратной связи между работодателем и новым сотрудником.

Мы гарантируем бесплатную замену кандидата, в случае если выбранный специалист прекращает свою работу в компании в течение испытательного срока.

Наши клиенты и кандидаты могут рассчитывать на наш квалифицированный подход к вопросам отбора персонала и организации работы.

Характеристики рекрутинга

• — Рекрутинг: Поиск, оценка, проверка и подбор персонала для предприятий и организаций