Поиск и подбор персонала, Тула

Под подбором персонала мы понимаем цепочку действий, в результате выполнения которых, РАБОТОДАТЕЛЬ получает подходящего работника. Подходящий работник соответствует ряду требований. Основными являются требования: к профессионалу, требования к личности. Ни для кого не секрет, что нравится тот, кто похож. Это означает, что при равных профессиональных знаниях, навыках и умениях выиграет тот, кто разделяет ценности принятые в коллективе. Трезвенник никогда не понравиться алкоголику, поэтому навряд ли в коллективе практикующем вечеринки до поросячьего визга, приживется работник на дух не переносящий запах алкоголя. Таких примеров можно привести массу.
Для того что бы ПОДОБРАТЬ подходящего работника, который будет комфортен коллективу необходимо иметь представление о коллективе. Если РАБОТОДАТЕЛЬ не желает знакомиться, то любому специалисту тяжело с закрытыми глазами подобрать работника. Скорее всего, подбирать его будет сам РАБОТОДАТЕЛЬ. Нам же остается организовать конкурсный отбор кандидатов в соответствии с профессиональными требованиями, указанными в ЗАЯВКЕ.