Пашукова Н.Г. Подготовка к собеседованию, карьерное консультирование, помощь при поиске работы., Москва

Консультацию проводит директор консультационно-тренингового центра Мотив, практикующий , психолог, коуч Пашукова Наталия

Обо мне:

Опыт работы по наст. время:

• Директор консультационно-тренингового центра МОТИВ, практикующий психолог;
• Старший консультант консалтинговой компании s2b Personnel (оргконсультирование, подбор персонала для российских и иностранных компаний, проведение собеседований в компаниях и в КА, карьерное консультирование для соискателей, консультирование организаций по вопросам подбора персонала).

Основная специализация: подбор персонала для российских и иностранных компаний (производители сложнотехнологического оборудования для разных отраслей). Средний и высший менеджмент. Инжиниринг, логистика, сервисная служба, проектирование оборудования, продажи b2b, работа с клиентами, управление недвижимостью, строительство, юридическая служба. Психологическое консультирование по личным проблемам.

Образование:

• Санкт- Петербургская Академия Постдипломного Педагогического Образования СПб АППО (московское отделение), практический психолог, диплом;
• Московский Государственный Педагогический Университет, романо-германский факультет, диплом.

В ходе карьерного консультирования мы вместе проанализируем Вашу ситуацию, проведем учебное собеседование, что позволит Вам отработать навыки самопрезентации и учесть ошибки. Определим возможные сферы деятельности для размещения Вашего резюме.

По Вашему желанию я составлю или отредактирую Ваше резюме и поделюсь профессиональными "секретами" работы менеджеров по подбору персонала. И очень надеюсь, что это все пригодится Вам.

Как и всякая работа, подготовка к собеседованию с работодателем это процесс, который имеет свои трудности и особенности. И от того, насколько Вы правильно сориентируетесь на сегодняшнем рынке труда, умело воспользуетесь предлагаемыми средствами для поиска работы, изучите и учтете все подводные камни, которые Вас могут ожидать на собеседованиях и зависит результат.

Важно понимать, что поиск рабочего места – это тоже работа. И чтобы результат был успешный, отнестись к ней необходимо со всей ответственностью. Тут важно не полагаться на случай и везение. Считайте этот процесс своим проектом «по устройству себя на работу». Составьте план, выработайте стратегию, определите срок окончания этого проекта.

Мой опыт в рекрутинге показал, что несмотря на великолепное образование, прекрасный опыт работы, замечательные личные качества, не всем удается достаточно быстро справиться с этой задачей. Часто поиск работы затягивается и, к сожалению, превращается в "стиль жизни". А многочисленные собеседования с работодателем, во время которых Вы чувствуете себя на коне, но после почему-то не получаете предложений, понижают Вашу самооценку.

В чем причина неудач? Как выйти из этого процесса победителем? Как успешно пройти собеседование с работодателем? Уверена, что Вам поможет карьерное консультирование!

Мой опыт подбора персонала для российских и иностранных компаний, проведения огромного количества собеседований, как в компании, так и в кадровом агентстве (а здесь есть свои принципиальные отличия), опыт подбора персонала в качестве руководителя, позволяет предложить Вам свою консультацию по поиску работы.

УЧЕБНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

В результате учебного собеседования Вы получите оценку независимого специалиста по подбору персонала, поймете как Вас воспринимают на собеседовании, что позволит подкорректировать некоторые моменты и более грамотно себя презентовать в будущем;

На консультации Вы также узнаете:

• Как составлять "работающее" резюме (т.е. повысить кол-во откликов);
• Как умело использовать сопроводительное письмо к своему резюме;
• Какие инструменты существуют сегодня для поиска работы и как ими пользоваться;
• В чем особенности поиска работы через Кадровые Агентства;
• Особенности прохождения собеседований с работодателями в компаниях и в кадровых агентствах;
• Особенности прохождения собеседований в иностранных компаниях, требования к кандидатам;
• Типичные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях и еще на этапе первичных телефонных звонков;
• "Странные вопросы" на собеседованиях;
• Как отвечать на вопрос о своих слабых сторонах и для чего он задается;
• Какими принципами руководствуются руководители при поиске сотрудника;
• Стоит ли самому звонить после собеседования или терпеливо ждать звонка из компании;
• Как распознать стрессовые интервью и как корректно реагировать на провокационные вопросы или действия в Ваш адрес;
• Как относиться к озвученной причине отказа; стоит ли настаивать на своей кандидатуре, если Вы уже получили отказ;
• Стоит ли направлять свое резюме в одно и то же место несколько раз;
• Имеет ли смысл ходить на все собеседования, на которые Вас приглашают, или только на представляющие особый интерес для Вас;
• Какую одежду лучше выбрать для собеседований;
• Как обойти пустые хлопоты на рынке труда;
• И многое другое.