Взыскание зарплаты, Липецк

Помощь при невыплате заработной платы

Заработная плата является часто единственным источником дохода семьи, домохозяйства. Понятно, как важно для каждого из нас знать, как взыскать удержанную зарплату. Указанные знания необходимы также и работодателям, ведь частенько им приходится отстаивать свои права в конфликтах со своими работниками, как действующими, так уже уволенными по различным основаниям. Специалисты нашей организации, — юристы, профессионально занимающиеся вопросами того, как взыскать зарплату, — готовы использовать свои обширные знания и положительный опыт в реализации конфликтов, возникающих в паре работник и работодатель. Поступив так, Вы сможете избежать многих ненужных проблем.

Если Вы, являясь наемным работником организации, считаете, что заработная плата Вам выплачена не полностью или не в срок, то Вам необходимо, не откладывая, обратиться к юристу за реализацией своих законных прав по оплате труда. Если вы, являетесь работодателем и имеете конфликты с работниками Вашей организации по вопросу о наличии задолженности по зарплате, то Ваше обращение к юристу позволит исключить обострение конфликтной ситуации, Ваши законные экономические интересы будут незамедлительно исполнены на основании закона и в кратчайшие сроки. Знания и обширный положительный опыт, накопленный юристами нашей организации — специалистами по трудовому праву, — определяют нашу уверенность в скорейшем и минимально затратном способе реализации конфликта, связанного с вопросом о том, как взыскать зарплату.

Порядок того, как взыскать зарплату определяется нормами общегражданского и трудового законодательства РФ. Наемный работник, считающий, что его работодатель не в полной мере исполнил свою обязанность по оплате труда, — имеет право решения данного вопроса путем обращения в профсоюзную организацию, созданную в данной организации. Вопрос о том, как взыскать удержанную зарплату может быть также реализован в ходе обращения в комиссию по трудовым спорам, созданную специально для решения трудовых конфликтов, могущих возникнуть в данной предпринимательской структуре. Данная процедура означает наличие возможности досудебного решения данной конфликтной ситуации. Однако, необходимо понимать, что не со всех случаях такой способ реализации законных интересов работника возможен.

Порядок того, как взыскать задолженность по зарплате в ходе осуществления судебной процедуры, — определяется нормами трудового права и нормами процессуального кодекса РФ. Действия лица, являющегося наемным работником данной организации, учреждения, — в случае возникновения конфликта по вопросу о том, как взыскать зарплату, — могут быть следующими. Наемный работник может обратиться в гражданский суд для решения вопроса о том, как взыскать зарплату. Для осуществления своих прав, наемный работник обязан составить исковое заявление. При составлении искового заявления он может действовать как самостоятельно, так и воспользоваться помощью специалиста, например, юриста нашей организации, который составит и исковое заявление о взыскании зарплаты. Необходимо понимать, что составление искового заявления требует определенной юридической грамотности и умений, что могут быть накоплены только определенным опытом работы в данной сфере. Суд, по вопросу о том, как взыскать зарплату, — принимает решение в соответствии и на основании норм закона о труде РФ.