Адвокат по трудовому праву, Москва

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении это можно сделать в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Также, Трудовой Кодекс содержит перечень индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Адвокат, специализирующийся в области трудового права поможет при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в трудовых инспекциях и судах по вопросам:

• восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• изменения даты и формулировки причины увольнения;
• перевода на другую работу;
• оплаты за время вынужденного прогула;
• выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• неправомерных действий при обработке и защите персональных данных работника;
• отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными:

• работник должен быть восстановлен на прежней работе;
• принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула;
• по требованию работника принимается решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере, адвокат подаст исковое заявление судье. Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда произошла просрочка выплаты заработной платы, представив документы, подтверждающие трудовые отношения и существующую задолженность.

Московская муниципальная коллегия адвокатов рекомендует Вам ознакомиться со всеми услугами наших адвокатов.