Трудовые споры, Ульяновск

Споры, вытекающие из ненадлежащего оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Не секрет, что для многих работодателей трудоустройство работников в соответствии с трудовым законодательством является, по меньшей мере, невыгодно с экономической точки зрения. Это связано с ежемесячной выплатой заработной платы, установленной в трудовом договоре, отчисления налогов в соответствии с НК во все фонды и предоставлениями гарантий и компенсаций работнику в соответствии с трудовым законодательством.
Теперь рассмотрим такую позицию работодателей более подробно.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Не оформление трудового договора с работником может дорого обойтись предпринимателю. Как правило, по решению суда, данное правонарушение повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск), судебных издержек, перерасчет страховых взносов в пенсионный фонд, в фонд социального и медицинского страхования, а также НДФЛ. Возможны и налоговые санкции. Инициатором иска обычно выступает сам работник, которого без объяснения причин и выплаты выходного пособия работодатель увольняет.
Помимо налоговых санкций, предприниматель может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ. В частности, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр. ).
Таким образом, стоит задуматься о действительной экономической выгоде при оформлении трудовых отношений ненадлежащим образом.

Мы поможем Вам разрешить спор в досудебном порядке, так как судебное разбирательство:
во первых, оттягивает сроки удовлетворения требований работника;
во вторых, влечет большие расходы денежных средств как для работодателя, так и для работника; не все требования работника удовлетворяются судом в полном объеме. ;
в третьих, фактически делает невозможным продолжение трудовых отношений с тем же работодателем, независимо от вынесенного судом решения.
Наши юристы составят Вам претензию, проведут переговоры с работодателем, при необходимости, от Вашего имени предъявят исковые требования и будут защищать Ваши права в суде.

Характеристики трудовых споров

• — Вид оказываемых услуг: Устная консультация, Письменная консультация, Онлайн консультация, Составление юридических документов, Представительство интересов в органах судебной власти, Представительство интересов в органах государственной власти