Трудовые споры, Ростов-на-Дону

В связи с постоянным экономическим кризисом современного капитализма, в связи с непримиримыми противоречиями между работодателями и работниками количество трудовых споров за последнее время существенно возросло. Инициатором трудового спора, как правило, является работник. Именно работник обращается за защитой своих прав; последнее не удивительно, так как работодатель принимает все решения в отношении работника в одностороннем порядке, ему, работодателю, как правило, нет необходимости обращаться в компетентные органы для защиты своих интересов. Работник находиться в невыгодном положение, он вынужден бороться за восстановление своих прав. Государство хотя формально и защищает права работников, реальная защита очень слабо проглядывается. Работник вынужден на себя брать бремя защиты, а это не всегда бывает просто и легко.

Среди органов, которые формально числятся в качестве компетентных в защите трудовых прав можно назвать: комиссию по трудовым спорам, прокуратуру Государственную инспекцию труда, суд. Комиссии по трудовым спорам есть далеко не на каждом предприятии, прокуратура не всегда вмешивается в трудовые правоотношения, а в компетенцию Государственной инспекции труда входит не любой трудовой спор. Суд является единственным органом, в который Вы можете обратиться всегда с любым трудовым спором, но судебная процедура рассмотрения трудового спора не самая приятная, хотя очень часто неизбежная.

Непосредственно в суде может быть рассмотрен трудовой спор работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работодатель может разрешить спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю только в судебном порядке (если иное не предусмотрено законом).

Суды рассматривают также споры об отказе в приеме на работу, споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, а также трудовые споры работников религиозных организаций, и лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работники освобождаются от пошлин и судебных расходов при рассмотрении судом трудовых споров.

За последнее время увеличилось число трудовых споров по взысканию заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работники взыскивают денежную компенсацию в возмещение морального вреда.

Увольнение за пьянство

Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны