Семинар "Правильный трудовой договор. Страхуем работодателя", Воронеж

изучение основных действующих в настоящее время положения Трудового кодекса РФ о взаимных правах и обязанностях сторон трудового договора

Запись по тел.: (473)200-21-23, (473)200-21-21 или e-mail: office@expert-personal.com
Дата проведения семинара: 19 апреля 2013
Продолжительность семинара с 10.00 до 18.00. Стоимость участия 4900 рублей.
В стоимость включены: кофе-брейк, раздаточные материалы.
По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.

Участники имеют возможность в течение 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте info@expert-personal.com в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Программа семинара:

1. Индивидуальный трудовой договор, каким он должен быть?
Правовая база индивидуального трудового договора: новые нормы Трудового кодекса РФ и других актов законодательства.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг).
2. Новые требования законодательства к форме и содержанию индивидуального трудового договора.
Необходимые сведения, обязательно включаемые в договоры.
Обязательные условия трудовых договоров.
Дополнительные условия трудовых договоров.
Типичные ошибки работодателя по обязательным условиям трудового договора (трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора, испытания при приеме на работу и др.) и возможности их избежать.

Типичные ошибки при формировании дополнительных условий трудового договора (неразглашение тайны, отработка после обучения за счет работодателя и др.).

3. Порядок оформления трудового договора при найме.
Гарантии и ограничения при найме, обоснование отказа в приеме на работу.
Допустимые требования о представлении работником документов при найме.
Предварительные медосмотры и другие процедуры, предшествующие найму.
Конкурсы, тестирование и другие способы выявления деловых качеств работника.
Новый порядок ознакомления работника при найме с правовыми актами о труде, действующими в организации (на предприятии).
Типичные ошибки при заключении трудового договора: необоснованный отказ в приеме на работу, нарушение сроков оформления договора; проблемы, связанные с установлением работнику испытательного срока; особенности приема на работу отдельных категорий работников

4. Срочные трудовые договоры: допустимые случаи и новый порядок их заключения.
Когда работодатель обязан, а когда вправе заключать срочные договоры.
Срочные договоры с пенсионерами, совместителями и др. категориями работников.
5. Трудовые договоры о работе по совместительству: новые требования и ограничения законодательства.
6. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и др.).
7. Изменение условий трудового договора, дополнительное соглашение и порядок его оформления.

Правила оформления изменений трудового договора.

Нарушения порядка и условий перевода работника, несоблюдение установленных гарантий.

Чем отличаются перевод, временный перевод, перемещение работника: основания; порядок; сроки.

Изменение условий о сроке трудового договора, в том числе, с отдельными категориями работников (пенсионерами и т.п.).

Совмещение и совместительство: отличия, условия и пределы применения.

Замещение отсутствующих работников (временный перевод или совмещение).
Изменение условий оплаты труда.

Отстранение от работы.

Типичные ошибки при изменении трудового договора: нарушение порядка изменения трудового договора, сроков и оформления.

8. Прекращение трудового договора.
Правовые основания для увольнения (соглашение, сторон, собственное желание работника, инициатива работодателя, в т.ч. по сокращению, за нарушения трудовой дисциплины и др.).
Порядок оформления увольнения (процедура, оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке и т.п.).
Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, беременных женщин и молодых матерей, несовершеннолетних, работников, избранных в состав представительных органов/профкомов и др.).

Нарушение сроков и требований законодательства к процедуре прекращения трудового договора; нарушения в предоставлении гарантий и компенсаций отдельным категориям работников при увольнении; последствия незаконного лишения работника возможности трудиться.

Типичные ошибки при прекращении трудового договора: нарушение сроков и требований законодательства к процедуре прекращения договора; последствия незаконного лишения работника возможности трудиться; гарантии и компенсации отдельным категориям работников при увольнении.

Ответственность работодателя.